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白富士Sを制したサリエラ、今日6勝目を挙げたルメール騎手（左）、国枝調教師（中央）（撮影・柴田隆二）

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コネシマをからかってみた

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株式会社シグマ、33年目の提言。名称が「有限会社シグマ技研」から「株式会社シグマ」に変更されました。

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みんなで予防インフルエンザ

志摩市(ｼﾏｼ三重県)の人口と世帯14. 就業者数とその産業構成

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【社会貢献チーム＆従業員一同によるゴミ拾い清掃活動】

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島田市(ｼﾏﾀﾞｼ静岡県)の人口と世帯15. 人口推移（住民基本台帳ベース）

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記事

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福島県に暮らす外国の子どもサポートイメージ

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社労士だより「３６協定の様式変更と従業員代表者の適正な選出」2021.3

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事務所だより

労務１０月はコーヒーが美味しくなる季節です。国際協定によって、コーヒーの新年度が始まるのが10月で、この日がコーヒーの年度始めとなります。日本では、秋冬期にコーヒーの需要が高くなることから、1983年に、全日本コーヒー協会によって、１０月１日が「コーヒーの日」と定められました。過重労働の規制の強化や、労働生産性の向上が叫ばれて久しい昨今です。勤務に必要な休憩時間を与えていなかった場合や、休憩時間とされているにもかかわらず、合間に書類作成をするなど労働から解放させていなかった場合には、労基署が休憩時間の違反を指摘する可能性もあります。従業員のやる気や気力・体力を維持しつつ、トラブルを予防できるよう、休憩の与え方についても確認しておきましょう。 1.休憩時間は、「労働時間の途中に与えなければならない」（労基法第34条第1項）2.休憩時間は、「一斉に与えなければならない。」（労基法第34条第2項本文）3.使用者は休憩時間を、「自由に利用させなければならない。」（労基法第34条第3項）休憩時間等の労働時間管理は会社にとって必要不可欠なものです。万が一、休憩時間中の拘束に対して従業員から給与支払いの訴えを起こされた場合、高額未払い給与の支払いからは逃れられません。休憩の扱い方を間違って運用している場合は、早めに是正に取り組みましょう。また、フィンランド並みとはいかなくても、効果的な休憩やリフレッシュタイムを設けることは、労働者の健康維持や職場のコミュニケーションの活性化に役立つと言われています。法を上回る働きやすさを目指すことは、優秀な人材確保にもつながります。独自の制度を検討されても良いかもしれません。労働時間についてお悩みの方は、当法人担当者または以下のお問い合わせフォームよりお問い合わせください。