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【フォトギャラリー】室町氏「危機乗り越えたら後進に譲る」 前社長の田中氏の不正の直接指示は否定
経営戦略の論理第4版 ダイナミック適合と不均衡ダイナミズム [ 伊丹敬之 ]
名南経営 河津勇のツンドク?ヨンドク? 孫子に経営を読む 伊丹敬之 著 コメント kawazuisamu
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孫子に経営を読む (日経ビジネス人文庫 B い8-5) [ 伊丹 敬之 ]
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漂流する日本企業 どこで、なにを、間違え、迷走したのか?【電子書籍】[ 伊丹敬之 ]
チリ・国立サンティアゴ大学でのJICAチェア(JICA日本研究講座設立支援事業)講義終了
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技術経営の常識のウソ 伊丹敬之/編著 東京理科大学MOT研究会/編著の商品画像|ナビ
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「日本の経営」を創る 社員を熱くする戦略と組織 三枝匡/伊丹敬之著 ~「論理性」と「熱き心」で新しい「日本流経営」を
名南経営 河津勇のツンドク?ヨンドク? 先生、イノベーションって何ですか? 伊丹敬之 著 コメント kawazuisamu
「人事部は職業安定所の仕事を」人本主義の伊丹敬之氏が描く日本企業の鍛え直し
まずは社長がやめなさい真のエリートを養成し、世代交代を促進せよ!まずは社長がやめなさい
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