Images of 高度プロフェッショナル制度

高度プロフェッショナル制度の対象業務と実施状況は？ view page

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裁量労働制とは？【わかりやすく解説】労働時間、みなし残業 view page

高度プロフェッショナル制度の基礎知識 view page

働き方改革に対応するための対策ソリューションを紹介! タイムレコーダーを利用した勤怠管理・給与管理で客観的な労働時間管理を目指しましょう! view page

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HPO機密日誌 高度プロフェッショナル制度と働き方の多様性 view page

高度プロフェッショナル制度とは？対象者の働き方はどう変わる？ view page

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ジーニアスは「労働市場を通じて　社会を豊かにする」をミッションとして、ヘッドハンティング、エグゼクティブサーチ、シニア活用事業などを展開する会社です。 view page

トレーダー view page

高度プロフェッショナル制度とは？働き方改革が目指す未来と課題 view page

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現行法の専門型業務裁量労働制 view page

【施行から施行から3年】高度プロフェッショナル制度を導入する際の注意点を解説！ view page

ニコニコ動画 view page

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高度プロフェッショナル制度とは？メリット・デメリット、企業の対策を解説 view page

高度プロフェッショナル制度を含む「働き方改革関連法」には明確に反対 view page

「人」と「組織」と「社会」のみらいへ７月後半の情報から気になる内容をピックアップ投稿ナビゲーションメニューテキストウィジェット view page

ネイルレッスン＆トレンドランキング （ブティック・ムック　NAIL　UP！特別編集）view page

高度プロフェッショナル制度が目指すもの、メリットを考えてみよう view page

残業代ゼロ法案？――いま知っておきたい「高度プロフェッショナル制度」の中身 view page

｢高度プロフェッショナル制度｣に隠された罠 年収400万円も狙う｢残業代ゼロ法案｣の含み view page

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法定時間内残業の例 view page

「高度プロフェッショナル制度」見えているもの、見えていないもの view page

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高度プロフェッショナル制度とは？間違いやすい裁量労働制との違いも解説！ view page

ただの画像まとめ（労基・安衛編） view page

高度プロフェッショナル制度に人事部長が本音「ただの賃下げ制度」導入される「高プロ」人事部長の本音は「賃下げに使える！」 view page

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残業代が出ないにもかかわらず、自分の仕事が終わるまで職場に残らないといけないので「サービス残業」が横行する。 労働時間ではなく成果で評価されるため、従来より評価基準が厳しくなる。 仕事が終わらないために、むしろ労働時間が長くなる。 この制度を採用するかは、本人が自由に決められる制度となっている。しかし、現実には上司と部下の関係があるため断ることができない。 「仕事が終われば早く帰れる」という建前だが、日本の職場環境は「終わらない人を手伝う」風潮にある。そのため、実際には自分の仕事が終わっても帰れないおそれがある。 自分が仕事をする範囲について「職務記述書」を提出しなければならないが、あいまいに書いてしまうと仕事の範囲がとても広くなってしまう。 view page

｢高度プロフェッショナル制度｣に隠された罠 view page

50代男性「年収100万円ダウン」をもたらす「高プロ制度」 view page

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高度プロフェッショナル制度の対象者と対象業務 view page

高度プロフェッショナル制度のメリット view page

高度プロフェッショナル制度について view page

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【図解】高度プロフェッショナル制度の対象と年収などを具体例を用いて解説 view page

高度プロフェッショナル制度とは？　メリット・デメリットをわかりやすく解説 view page

【図解】高度プロフェッショナル制度の対象と年収などを具体例を用いて解説 view page

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【高度プロフェッショナル制度を適用できる人】 条件1：特定高度全問業務の従事者…金融ディーラー・アナリスト・金融商品開発職・コンサルタント・研究開発職など ｜条件2：年収1,075万円以上※厚生労働省「毎月勤労統計調査」の年間平均給与額の3倍 view page

高度プロフェッショナル制度導入の主な条件 view page

高度プロフェッショナル制度の対象業務に従事する労働者の適正な労働条件の確保を図るための指針 view page

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流程和制度的关系 view page

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