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月例給・勤勉手当とも微増					  6年連続のプラス勧告				    初任給・若年層俸給表に配分

月例給・勤勉手当とも微増 6年連続のプラス勧告 初任給・若年層俸給表に配分

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人事院勧告等の手交

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世田谷区議@おおば正明

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公務員 医療職

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月例給2年連続改訂見送り					  一時金は期末手当0.15月引下げ勧告

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月例給、勧告見送り					  一時金は先行勧告0.05月減

月例給、勧告見送り 一時金は先行勧告0.05月減

第1部 ≪人事行政の動き≫

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労働団体活動リポート【第94回メーデー川崎地区大会を開催・第94回川崎メーデーを開催】(2023年6月号)

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国家公務員給与引き上げ 格差解消へ人事院勧告

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人事院勧告制度

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最速資産運用

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人事院勧告

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官公庁、公共団体の皆様、安心価格の人事給与システムあります公共向け人事給与システムのご紹介

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3年ぶりに月例給、一時金プラス勧告

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一時金0.05月引き下げ					  月例給と分けて2段階で勧告

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人事院勧告等の手交

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表1 人事院勧告実施後の主な官職の給与例

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第1編 ≪人事行政≫

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トピックス

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月例給2年連続改訂見送り					  一時金は期末手当0.15月引下げ勧告

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第1編 人事行政

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◎長期統計資料

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今期の人事院勧告はボーナス -0.05 月分、月例給の改定はなし

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人事院月報 2019 9月号 No.841 令和元年人事院勧告特集

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一時金0.05月引き下げ					  月例給と分けて2段階で勧告

一時金0.05月引き下げ 月例給と分けて2段階で勧告

国家公務員ボーナス10年ぶり減額、コロナ背景 人事院勧告

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公務員のボーナス事情とは?(写真はイメージです)

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定年65歳へ段階的引き上げ						5年連続のプラス勧告						月例給・勤勉手当ともに微増

定年65歳へ段階的引き上げ 5年連続のプラス勧告 月例給・勤勉手当ともに微増

一時金0.05月引き下げ					  月例給と分けて2段階で勧告

一時金0.05月引き下げ 月例給と分けて2段階で勧告

KOKKO 別冊発行号 特集「2018年人事院勧告」

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◎長期統計資料

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人事院勧告 平成27年

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(新版)お魚と山と琵琶湖オオナマズの日々

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大阪市役所労働組合

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社会福祉士の年収は400万円前後|年収UPの方法と社会福祉士になる手順まで

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渡辺ひでつな  維新の改革~市議会を変える❗阪南市を変える❗~6月定例 市議会➀ 一般質問(3)6月定例 市議会➀ 一般質問(2)6月定例 市議会➀ 一般質問(1)統一地方選挙結果と活動報告書3月定例 市議会③ 最終日                        渡辺 ひでつな  50歳

渡辺ひでつな 維新の改革~市議会を変える❗阪南市を変える❗~6月定例 市議会➀ 一般質問(3)6月定例 市議会➀ 一般質問(2)6月定例 市議会➀ 一般質問(1)統一地方選挙結果と活動報告書3月定例 市議会③ 最終日 渡辺 ひでつな 50歳

人事院勧告

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  • 勧告
    かんこく
    advice / counsel / remonstrance / recommendation
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  • 人事院
    じんじいん
    National Personnel Authority
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