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【施行から施行から3年】高度プロフェッショナル制度を導入する際の注意点を解説!
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高度プロフェッショナル制度とは?メリット・デメリット、企業の対策を解説

「人」と「組織」と「社会」のみらいへ7月後半の情報から気になる内容をピックアップ投稿ナビゲーションメニューテキストウィジェット

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残業代ゼロ法案?――いま知っておきたい「高度プロフェッショナル制度」の中身

「高度プロフェッショナル制度」に隠された罠 年収400万円も狙う「残業代ゼロ法案」の含み

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高度プロフェッショナル制度とは?間違いやすい裁量労働制との違いも解説!

高度プロフェッショナル制度に人事部長が本音「ただの賃下げ制度」導入される「高プロ」人事部長の本音は「賃下げに使える!」

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残業代が出ないにもかかわらず、自分の仕事が終わるまで職場に残らないといけないので「サービス残業」が横行する。 労働時間ではなく成果で評価されるため、従来より評価基準が厳しくなる。 仕事が終わらないために、むしろ労働時間が長くなる。 この制度を採用するかは、本人が自由に決められる制度となっている。しかし、現実には上司と部下の関係があるため断ることができない。 「仕事が終われば早く帰れる」という建前だが、日本の職場環境は「終わらない人を手伝う」風潮にある。そのため、実際には自分の仕事が終わっても帰れないおそれがある。 自分が仕事をする範囲について「職務記述書」を提出しなければならないが、あいまいに書いてしまうと仕事の範囲がとても広くなってしまう。

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【図解】高度プロフェッショナル制度の対象と年収などを具体例を用いて解説

高度プロフェッショナル制度とは? メリット・デメリットをわかりやすく解説

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【高度プロフェッショナル制度を適用できる人】 条件1:特定高度全問業務の従事者…金融ディーラー・アナリスト・金融商品開発職・コンサルタント・研究開発職など |条件2:年収1,075万円以上※厚生労働省「毎月勤労統計調査」の年間平均給与額の3倍

障害者新聞 高度プロフェッショナル制度の法案が可決されると、企業内における障害者の虐待が更に増えるよ。

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高度プロフェッショナル制度とは?対象者やメリット・デメリット、裁量労働制との違いとは?