專業化(せんぎょうか)、職業(しょくぎょう)化(か)、規(き)范(はん)化(か)逢(ほう)我(われ)省(しょう)出(しゅつ)臺(だい)《關(かん)於(お)加(か)強(きょう)專(せん)職人(しょくにん)民(たみ)調(ちょう)解(かい)員(いん)隊伍(たいご)建設的意見(けんせつてきいけん)》

<p>為進一步加強我省專職人民調解員隊伍管理，充分發揮人民調解化解矛盾糾紛的獨特優勢，省司法廳近日出臺《關於加強專職人民調解員隊伍建設的意見》，堅持“專業化、職業化、規范化”的原則，從“配備力量、選聘程序、任職條件、隊伍管理、培訓體系和待遇保障”等六個方面提出明確意見，著力打造一支政治素質好、專業水平高、業務能力強的專職人民調解員隊伍。 </p>
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<p style="text-align: justify;"><strong>一是優化配備力量。</strong>各級各類人民調解組織按需合理配備專職人民調解員數量。縣級調委會一般不少於3名，派駐公安、檢察院、法院等單位的人民調解工作室一般不少於2名，鎮級調委會一般不少於2名，行業性專業性調委會不少於3名，企、事業調委會不少於1名，有條件的村（社區）人民調解委員會一般不少於1名，也可以由相鄰的二至三個村（社區）配備1名專職人民調解員。</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>二是嚴格選聘程序。</strong>制定科學、規范的選聘程序，按照“公開、公平、競爭、擇優”原則，通過推選或聘用方式產生專職人民調解員，或者以筆試、面試招考的形式,面向社會公開招聘專職人民調解員。</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>三是明晰任職條件。</strong>專職人民調解員需具備大專以上文化程度，且有一定的法律知識和政策水平，較強的語言表達能力和組織協調能力。行業性專業性人民調解組織的專職人民調解員還應當具備相關行業、專業知識和工作經驗。</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>四是規范隊伍管理。</strong>堅持專職化管理思路，健全完善專職人民調解員日常考勤、工作例會、廉潔自律等日常管理制度，規范專職人民調解日常工作行為。健全完善專職人民調解員等級評定和退出機制，建立專職人民調解員分類人才庫，完善人民調解專傢庫。構建科學規范、權責一致的績效考核標準和考核程序。</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>五是完善培訓體系。</strong>專職人民調解員培訓納入司法行政隊伍年度培訓計劃，統一規劃，分級負責。要加強法學、心理學、教育學、倫理學、社會學等專業以及相關行業專業知識的培訓。鼓勵有條件的地方探索建立專職人民調解員培訓基地，探索以大專院校為平臺等多種方式開展培訓工作。完善專職人民調解員崗前培訓和年度培訓制度，崗前培訓應當集中進行，時間不少於5天，年度培訓累計不少於10天。</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>六是落實待遇保障。</strong>要依法將專職人民調解員的保障經費列入同級財政預算，並建立動態增長機制。專職人民調解員的待遇應當與當地經濟發展水平相適應，完善人民調解“以獎代補”制度，案件補貼標準要與等級管理相適應，與工作效率、社會效果相統一。人民調解組織設立單位應當為專職人民調解員購買人身意外傷害保險，探索多種資金渠道為因調解工作原因傷亡的人民調解員或親屬提供救助幫扶。</p>
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