勞動(ろうどう)派遣(はけん)糾(きゅう)紛(ふん)事務(じむ)答(こたえ)疑(ぎ)

<p><strong>勞務派遣糾紛案件實務答疑</strong></p>
<p></p>
<p>文丨雅蘭律師 </p>
<p>勞動者與單位都應收藏</p>
<p><strong>正文</strong></p>
<p><strong>01</strong></p>
<p>案 例</p>
<p>2014年1月1日，李某與一傢勞務派遣公司（以下簡稱A公司）簽訂勞動合同，被派遣到B酒店做維修工。後2017年6月8日，李某因在工作時間與另外一名維修工打架被辭退。李某想不通，向該區勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A公司和B酒店支付違法解除勞動關系賠償金、未簽訂勞動合同二倍工資差額、未休年休假工資、法定節假日加班工資、休息日加班工資、工作日延時加班工資等共計28萬元。</p>
<p>近年來勞務派遣作為一種特殊的用工制度，得到諸多企業的青睞，勞務派遣市場已形成較大規模。但勞務派遣用工是涉及到<strong>派遣單位、實際用工單位和受派遣勞動者三方</strong>，由實際用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同。勞動者為用工單位提供勞動。</p>
<p><strong>形成勞動力的聘用與使用相分離</strong></p>
<p><strong>02</strong></p>
<p>勞務派遣用工的相關法律規定總結如下</p>
<p>《勞務派遣暫行規定》規定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期，但與同一被派遣勞動者隻能約定一次試用期。</p>
<p>勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。</p>
<p>用工單位應當對勞動者履行下列義務：</p>
<p>（一）執行國傢勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；</p>
<p>（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；</p>
<p>（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；</p>
<p>（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；</p>
<p>（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。</p>
<p>勞務派遣用工是企業用工的補充形式，隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者<strong>數量</strong>不得超過其用工總量的<strong>10%</strong>。</p>
<p><strong>在勞務派遣關系中，勞務派遣單位是勞動法意義上的用人單位，要履行用人單位對勞動者的義務，包括簽訂勞動合同，按月發放工資，繳納社會保險等。</strong></p>
<p><strong>03</strong></p>
<p>關於訴訟主體資格及責任承擔的問題</p>
<p>《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋（二）》第十條規定，勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。《勞動爭議調解仲裁法》第二十二條規定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為<strong>共同當事人。</strong></p>
<p><strong>結合該文開頭提到的案件，A公司是李某的用人單位，與李某簽訂勞動合同，B酒店是李某的用工單位，李某被辭退提起勞動仲裁，以A公司和B酒店為共同被申請人便於法院及時查明案情，盡快瞭解糾紛。關於李某提起的一系列仲裁請求，如果有請求得到支持將由A公司和B酒店承擔連帶賠償責任。</strong></p>
<p>但在承擔連帶賠償責任之後，在A公司和B酒店之間，一方可向另一方追償。落實到最終承擔主體上，違法解除勞動關系賠償金、未簽訂勞動合同二倍工資差額如果得到支持將由A公司承擔，而未休年休假工資、法定節假日加班工資、休息日加班工資、工作日延時加班工資這些如果得到支持將由B酒店承擔。</p>
<p></p>
<p><strong>劉紀偉</strong></p>
<p>主編</p>
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