如(じょ)果(か)公司(こうし)有(あり)這(しゃ)三種(さんしゅ)行為(こうい)，胃(い)可(か)以(い)直接(ちょくせつ)離職(りしょく)或(ある)者(もの)要求(ようきゅう)經濟(けいざい)賠償(ばいしょう)？

<p>作為職場人，工資和福利恐怕是大傢最關心的事情之一瞭。但是現在很多人法律意識不強，以至於自己的合法權益被公司侵害而不知道，或者知道瞭也不敢說。那麼，公司有哪些所謂的規章制度實際上侵害瞭勞動者權益瞭呢？接下來就讓厚大法秀的小編來為大傢總結一下吧。</p>
<p></p>
<p>一、社保</p>
<p>按時繳納社保不但是公司的義務，也是員工的義務。有些公司不給員工繳納社保，用沖發票的形式或者每個月多給一部分的所謂補貼，這種行為無疑是違反勞動法的。《勞動法》規定，用人單位必須為勞動者繳納社會保險，如果公司沒有為員工繳納社保，一旦引起糾紛，公司會被處以高額罰款。</p>
<p></p>
<p>二、工資</p>
<p>現在的很多公司會在10號或者15號發放上個月的工資，有些還會在春節期間截留一個月的工資，以防止員工跳槽。工資發的越晚，企業截留的工資也就越多。根據《勞動法》的相關規定，用人單位需要及時足額的支付員工勞動報酬。更過分的公司會以規章制度為由，克扣勞動者的基本工資，除非是由於勞動者工作失誤，不然克扣基本工資是違反勞動法的，遇到這種情況勞動者可以選擇解除勞動合同並索取經濟補償。</p>
<p></p>
<p>三、人身安全</p>
<p>有些行業難免會涉及到一些危險作業，這類工種一般工資也會高一些。但是高危作業需要建立在勞動者同意的情況下。如果勞動者並非自願，公司強令勞動者進行危險作業或者違章作業，勞動者可以立即解除勞動合同。如果已經造成一定後果，勞動者可以依法要求經濟賠償。</p>
<p>綜上所述，工作中很多情況下勞動者是可以運用法律武器來保護自身權益的，千萬不要因為不瞭解或者嫌麻煩而放棄，如果你自己都不在意自己的權利，法律又如何保護你呢？</p> 此文章內容由<a href="http://www.dozo8.com.tw/gallery-38-grid.html">puma運動鞋</a>推薦（<a href="http://www.dozo8.com.tw/gallery-38-grid.html">http://www.dozo8.com.tw/gallery-38-grid.html</a>;）


更多好玩，夯貨等你挑！【正品代購】全家/貨到付款，加赖即送禮品：<a style="font-weight: bold; font-size: 16px;" href="http://line.me/ti/p/lClnHLsjBA">TWZO</a>，也可掃二碼加好友！
<a href="http://line.me/ti/p/lClnHLsjBA"></a>