短短一個月 Nike耐克9名最重量級高管離職
中文(简体) Public
標簽： nike zoom kd10 ep鞋評 和nike,耐克,Trevor Edwards,Mark Parker,Elliott Hill,Michael Spillane,FOT,Monique Matheson,David Ayre,Jayme Martin,Vikrant Singh,Daniel Tawiah,Greg Thompson 無時尚中文網（微信號：nofashioncn）
<p>標簽：<a href="http://www.nikesteelersshop.com/p/nike-zoom-kd10-ep-bn-2b43f602/">nike zoom kd10 ep鞋評</a>和nike,耐克,Trevor Edwards,Mark Parker,Elliott Hill,Michael Spillane,FOT,Monique Matheson,David Ayre,Jayme Martin,Vikrant Singh,Daniel Tawiah,Greg Thompson</p><p>無時尚中文網（微信號：nofashioncn）2018年4月20日：在3月15日<a href="http://www.nikesteelersshop.com/p/air-presto-qs-bn-eecda692/">nike air presto穿搭</a>和nike 品牌總裁Trevor Edwards 宣佈離職後，短短35天，Nike Inc. (NYSE:NKE) 耐克集團已經有9名管理層離職，更要命的是，這9名管理層都是該體育運動用品巨頭最核心的高管，其中Trevor Edwards 更是被寄予厚望，是集團下任首席執行官頭號人選。</p><p>投行Susquehanna International Group, LLP （簡稱SIG）周四報告稱，耐克集團的離職潮遠沒有結束，未來幾個月，投資者將會聽到更多的消息。該行分析師Sam Pose 表示，C-suite 級別雇員大震蕩，公司盈利將會承擔下行風險。</p><p>消息人士稱，最近離職的三位高管，為自動離職，與此6位因被調查而離職不同，不過，市場認為，9名管理層的離職均由近期耐克集團披露的管理文化問題有關。</p><p>目前已經離職和確認離職的除Trevor Edwards外，還包括Nike 品牌全球總經理及副總裁Jayme Martin、企業多元化文化副總裁Antoine Andrews、Nike 品牌北美籃球鞋業務高級品牌總監Vikrant Singh、全球品牌數字營銷創新副總裁Daniel Tawiah、Express Lane Footwear 業務副總裁Greg Thompson等。</p><p>盡管大量高管離職，不過過去一個月，耐克集團的股價整體表現並未因此受到大幅影響，相反周四收盤價65.73美元較3月14日收盤價66.20美元約有0.7%的跌幅，期間3月22日盤後發佈的超預期業績，對公司股價有一定支持。</p><p>周四的報告中，SIG分析師Sam Pose 將耐克的目標價由62美元下調至59美元，同時維持“中性”評級。今年迄今為止，耐克的股價上漲瞭5.1%，超過瞭道瓊斯工業平均指數(DJIA)0.1%的漲幅。</p><p>耐克集團及該集團首席執行官Mark Parker 至今仍拒絕評論多位高管離職的具體原因，即使期間經歷財報會分析師的“拷問”，Mark Parker 亦僅以“集團內出現不符合包容、尊重和增權等集團核心價值行為”的舉報和問題，公司將會“致力讓集團每位員工有很好的體驗，並能發揮潛力”的“官腔”搪塞。</p><p>包括華爾街日報、路透社、彭博社以及耐克總部所在地媒體波特蘭商業報道則援引耐克集團員工、前員工及行業人士爆料報道稱，耐克集團存在“圈子文化”、性別歧視和人力資源管理缺失等多重問題。</p><p>4月3日，集團首席人力資源官Monique Matheson向耐克集團內部員工發佈備忘稱，公司在招聘和晉升女性和少數族裔方面“沒有取得進展”，希望未來能夠創造一種真正包容的文化，作為公司計劃的一部分，耐克集團需要改善婦女和有色人種的代表性。</p><p>SIG 分析師Sam Pose 在周四的報告中指出，耐克的計劃正是由離職的多位高管共同制定，同時需要他們執行，即使從內部提拔，要達到原有員工的績效水平，亦需要時間，這勢必造成集團原有計劃推進的中斷。</p><p>2017年6月，美國集團發佈Consumer Direct Offense 策略，該策略希望集團聚焦核心市場、轉向直營渠道同時註重數字化。</p><p>另一間投行D.A. Davidson 分析師Andrew Burns 則認為，投資者並不會大舉拋售該公司股票，除非有給公司帶來負面影響的基本面因素出現。他認為耐克有非常優秀和深厚的人才儲備，投資者不會將離職潮與基本面直接聯系，盡管這種速度的離職對集團確屬消極因素，反而會認為，耐克在進步，並會讓公司重新進入正確的軌道。</p><p>Andrew Burn 亦擔心，若女性消費者因為耐克出現的問題而拒絕購買集團的產品，那投資者可能將會做出反應。</p><p>實際上，耐克此前被曝的性別歧視及同工不同酬問題，正是目前在全球推進的#Metoo 運動的縮影。</p><p>不過，Andrew Burn 表示，投資者會關註局勢發展，但目前耐克的問題非常有新聞價值，但是與投資者看股票的方法不同。</p> LV聘用Tiffany前設計總監Louis Vuitton 路易威登已經招募Tiffany & Co. (NYSE:TIF) 蒂芙尼前設計總監Francesca Amfitheatrof 成為腕表和珠寶部門的藝術總監。04月16日 13:48 Lululemon任命Patrick Guido為首席財務官北美瑜伽服零售商Lululemon Athletica Inc. (NASDAQ:LULU) 露露檸檬周一任命 Patrick (PJ) Guido 為首席財務官，他將於4月底履新，並向首席運營官Stuart Haselden 匯報工作。04月17日 16:06 Nike 耐克收購InvertexNike Inc. (NYSE:NKE) 耐克集團周二再度宣佈收購一間Startup，為推進集團直營轉型，將以色列數字視覺公司Invertex Ltd. 收入囊中。04月10日 22:04 LV轉型街頭潮牌？ 聘Off-White創始人為男裝總監2017年與街頭潮牌標桿Supreme 嘗到甜頭後，全球最大奢侈品集團LVMH Mo?t Hennessy Louis Vuitton SE (LVMH.PA) 路威酩軒集團幹脆把新興高級潮牌Off-White 的創始人Virgil Abloh 招攬旗下，擔任旗艦品牌Louis Vuitton 路易威登的男裝藝術總監，再次證明越來越多高級奢侈品牌屈服於千禧一代對logo 衛衣和運動鞋火熱需求所帶來的高毛利快錢。03月26日 14:56
<p>標簽：<a href="http://www.nikesteelersshop.com/p/nike-zoom-kd10-ep-bn-2b43f602/">nike zoom kd10 ep鞋評</a>和nike,耐克,Trevor Edwards,Mark Parker,Elliott Hill,Michael Spillane,FOT,Monique Matheson,David Ayre,Jayme Martin,Vikrant Singh,Daniel Tawiah,Greg Thompson</p><p>無時尚中文網（微信號：nofashioncn）2018年4月20日：在3月15日<a href="http://www.nikesteelersshop.com/p/air-presto-qs-bn-eecda692/">nike air presto穿搭</a>和nike 品牌總裁Trevor Edwards 宣佈離職後，短短35天，Nike Inc. (NYSE:NKE) 耐克集團已經有9名管理層離職，更要命的是，這9名管理層都是該體育運動用品巨頭最核心的高管，其中Trevor Edwards 更是被寄予厚望，是集團下任首席執行官頭號人選。</p><p>投行Susquehanna International Group, LLP （簡稱SIG）周四報告稱，耐克集團的離職潮遠沒有結束，未來幾個月，投資者將會聽到更多的消息。該行分析師Sam Pose 表示，C-suite 級別雇員大震蕩，公司盈利將會承擔下行風險。</p><p>消息人士稱，最近離職的三位高管，為自動離職，與此6位因被調查而離職不同，不過，市場認為，9名管理層的離職均由近期耐克集團披露的管理文化問題有關。</p><p>目前已經離職和確認離職的除Trevor Edwards外，還包括Nike 品牌全球總經理及副總裁Jayme Martin、企業多元化文化副總裁Antoine Andrews、Nike 品牌北美籃球鞋業務高級品牌總監Vikrant Singh、全球品牌數字營銷創新副總裁Daniel Tawiah、Express Lane Footwear 業務副總裁Greg Thompson等。</p><p>盡管大量高管離職，不過過去一個月，耐克集團的股價整體表現並未因此受到大幅影響，相反周四收盤價65.73美元較3月14日收盤價66.20美元約有0.7%的跌幅，期間3月22日盤後發佈的超預期業績，對公司股價有一定支持。</p><p>周四的報告中，SIG分析師Sam Pose 將耐克的目標價由62美元下調至59美元，同時維持“中性”評級。今年迄今為止，耐克的股價上漲瞭5.1%，超過瞭道瓊斯工業平均指數(DJIA)0.1%的漲幅。</p><p>耐克集團及該集團首席執行官Mark Parker 至今仍拒絕評論多位高管離職的具體原因，即使期間經歷財報會分析師的“拷問”，Mark Parker 亦僅以“集團內出現不符合包容、尊重和增權等集團核心價值行為”的舉報和問題，公司將會“致力讓集團每位員工有很好的體驗，並能發揮潛力”的“官腔”搪塞。</p><p>包括華爾街日報、路透社、彭博社以及耐克總部所在地媒體波特蘭商業報道則援引耐克集團員工、前員工及行業人士爆料報道稱，耐克集團存在“圈子文化”、性別歧視和人力資源管理缺失等多重問題。</p><p>4月3日，集團首席人力資源官Monique Matheson向耐克集團內部員工發佈備忘稱，公司在招聘和晉升女性和少數族裔方面“沒有取得進展”，希望未來能夠創造一種真正包容的文化，作為公司計劃的一部分，耐克集團需要改善婦女和有色人種的代表性。</p><p>SIG 分析師Sam Pose 在周四的報告中指出，耐克的計劃正是由離職的多位高管共同制定，同時需要他們執行，即使從內部提拔，要達到原有員工的績效水平，亦需要時間，這勢必造成集團原有計劃推進的中斷。</p><p>2017年6月，美國集團發佈Consumer Direct Offense 策略，該策略希望集團聚焦核心市場、轉向直營渠道同時註重數字化。</p><p>另一間投行D.A. Davidson 分析師Andrew Burns 則認為，投資者並不會大舉拋售該公司股票，除非有給公司帶來負面影響的基本面因素出現。他認為耐克有非常優秀和深厚的人才儲備，投資者不會將離職潮與基本面直接聯系，盡管這種速度的離職對集團確屬消極因素，反而會認為，耐克在進步，並會讓公司重新進入正確的軌道。</p><p>Andrew Burn 亦擔心，若女性消費者因為耐克出現的問題而拒絕購買集團的產品，那投資者可能將會做出反應。</p><p>實際上，耐克此前被曝的性別歧視及同工不同酬問題，正是目前在全球推進的#Metoo 運動的縮影。</p><p>不過，Andrew Burn 表示，投資者會關註局勢發展，但目前耐克的問題非常有新聞價值，但是與投資者看股票的方法不同。</p> LV聘用Tiffany前設計總監Louis Vuitton 路易威登已經招募Tiffany & Co. (NYSE:TIF) 蒂芙尼前設計總監Francesca Amfitheatrof 成為腕表和珠寶部門的藝術總監。04月16日 13:48 Lululemon任命Patrick Guido為首席財務官北美瑜伽服零售商Lululemon Athletica Inc. (NASDAQ:LULU) 露露檸檬周一任命 Patrick (PJ) Guido 為首席財務官，他將於4月底履新，並向首席運營官Stuart Haselden 匯報工作。04月17日 16:06 Nike 耐克收購InvertexNike Inc. (NYSE:NKE) 耐克集團周二再度宣佈收購一間Startup，為推進集團直營轉型，將以色列數字視覺公司Invertex Ltd. 收入囊中。04月10日 22:04 LV轉型街頭潮牌？ 聘Off-White創始人為男裝總監2017年與街頭潮牌標桿Supreme 嘗到甜頭後，全球最大奢侈品集團LVMH Mo?t Hennessy Louis Vuitton SE (LVMH.PA) 路威酩軒集團幹脆把新興高級潮牌Off-White 的創始人Virgil Abloh 招攬旗下，擔任旗艦品牌Louis Vuitton 路易威登的男裝藝術總監，再次證明越來越多高級奢侈品牌屈服於千禧一代對logo 衛衣和運動鞋火熱需求所帶來的高毛利快錢。03月26日 14:56
by eralaoimn
Vocabulary List
- 0
