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ヘルスケア産業も水平分業化が進んでいるらしい view page

【中古】日本機械工業の社会的分業構造—階層構造・産業集積からの下請制把握view page

社会起業家入門セミナー@名古屋 (2012.10.7.)社会起業家入門セミナー@名古屋 (2012.10.7.) view page

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中小企業で働く上でのデメリット一覧表（大企業と比較）。以下、項目：中小企業｜大企業。給与：昇給などのシステムがわかりにくく、社長の独断に委ねられることも。また、ボーナスがない場合も珍しくない｜ボーナスがしっかり支給されるケースが多く、昇給などのシステムも明確。社会的知名度：低い（ローンを組むのに手間がかかる場合もある）｜高い（ローンを組む際に有利になったり、転職しやすくなったりする）。人手の確保：人手不足になりやすく、個人の仕事量が増えがち｜十分な人手を確保でき、分業制がしっかり整えられている。 view page

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社会的分業論 view page

「産業革命期、子どもも重労働させられた」は本当か政治・社会もっと見る view page

エミール・デュルケームÉmile Durkheim view page

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世界史逍遥 view page

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創造法編集社 view page

【中古】【非常に良い】日本機械工業の社会的分業構造―階層構造・産業集積からの下請制把握view page

日本中小企業研究の到達点 下請制、社会的分業構造、産業集積、東アジア化 view page

リー研Blog view page

コレクション 社会 見学 イラスト イラスト画像 100枚 view page

新説 社会的分業論[本/雑誌] / 山口憲一郎/著view page

人生100年時代の社会人基礎力とは view page

①産業社会の成立 　産業社会では，分業が不可避的に進行し，第 1次産 業から2次，3次への分化が起き，この分化の進行にと もない，農業以外の様々な職業が叢生する。 　これらの職業に適切な人材を選抜し，配分するため の社会選抜システムが整備される必要が生じる。前近 代社会のように，出自，身分，世襲など属性要因で人 々を処遇するのではなく，個人の業績要因に基づき， 適切でかつ合理的な尺度によって処遇しなければなら なくなる。このような社会の要請が高まるにしたがって， その業績評価尺度として学歴が重視されるようになる。 　「日本型産業社会」では，既に大正時代に企業を中心に学歴 を重視する経営身分秩序が確立された。そこでは，社員＝大学 view page

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共助へ人材・経済資源活用の仕組みを view page

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韓国の社会的企業の現況韓国の社会的企業の現況 view page

日本企業で世界でも通じる企業名ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ view page

ソーシャル・インパクト・アクト SOCIAL IMAPACT ACTIVITIES AND BUSINESS view page

企業の社会的責任（CSR）とは view page

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外見の優れた猫 view page

#1 企業の社会的責任とは？ view page

バイオマスとソーシャルビジネスで地域に雇用を。 view page

企業の社会的責任（ＣＳＲ）について view page

社会的企業の発展を後押し 頼行政院長、4つの施策を提示／台湾 view page

「企業と社会」のこれから【第９回 企業と社会、そして⼈〜『これからの経営』を考 える〜】2017/06/21 view page

東京都千代田区の「社会保険労務士法人アールワン」は、東京都内を中心としたクライアントの人事労務をトータルでサポートしています。「女性活躍推進法」が求めること「行動計画」の策定はどのように？「女性活躍加速化助成金」受給までの流れ view page

日本発共生・共働の社会的企業　経済の民主主義と公平な分配を求めて 共同連／編 社会学の本一般の商品画像 view page

「社会的企業」の経営苦境 view page

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エシカル・アントレプレナーシップ―社会的企業・ＣＳＲ・サスティナビリティの新展開 view page

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第84回『社会的企業』研究会のご案内（2015年7月11日） view page

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