【POD】なぜダイバーシティ施策を推進するほどダイバーシティ経営が崩壊するのか? ~1年間の育休取得をした経営者&元 国際公務員(国連専門官)としてみた「幸せな職場づくり」「働き方改革」「過重労働対策」などにおけるダイバーシティ経営12の視座~ [ 戸村智憲 ]
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社会貢献出版シリーズ 戸村智憲 日本マネジメント総合研究所ダイバーシティ インクルージョン 経営 LGBT(Q) 男女共同参画 働き方改革 ムスリム対応 戸村智憲 日本マネ ナゼダイバーシティシサクをスイシンスルホドダイバーシティケイエイガホウカイスルノカ?…