平成28年8月2日付け職発0802第1号・雇児発0802第3号「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の施行について」(最終改正平成29年9月29日雇均発0929第3号)
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できるだけ子どもと一緒に過ごしたい! 育児休業期間は2歳まで!延長の方法は?
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1 育児休業制度その他の両立支援制度の普及・定着及び継続就業の支援とともに、子育て女性等の再就職支援を図る
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高年齢雇用継続給付 育児休業給付 介護休業給付 平成27年8月1日から支給限度額等が変更になります
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【漫画】相談した結果、要介護認定の申請を勧められる。区の高齢者センターで申請を行うものの、認定まで1カ月ほどかかると言われて……/令和介護録270日(第10回)
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【来年1/1から】育児・介護休業法、男女雇用機会均等法が変わります。【介護休業の分割取得、育児休業の取得要件緩和、マタハラ防止など】
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【速報!】8月1日から、”高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付”「支給限度額等」、変更。
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介護休暇中は給与は出るのか?介護休暇と介護休業の違いについてもご紹介!
新設される男性版の産休って?育児・介護休業法改正のポイントとはスポンサードリンクメニュー無料メルマガご案内メニューみらい女性倶楽部お問い合わせ顧問・アドバイザー
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男性の育児休業にかかる育児・介護休業法の改正内容(出生時育児休業・雇用環境整備の義務化など)について解説【2022(令和4)年改正】
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